Какво знаем за другият пол? Мъж и жена отварят кутия с шоколадови бонбони, получена като подарък. Един от тях взема бонбон и веднага започва да яде, а другият внимателно отхапва парченце, опитвайки пълнежа. Кой отхапва — мъжът или жената? На някакво събиране един от гостите твърди, че хората са загубили интерес към полетите до […]
Готов тренинг по продажби в магазина Цели тренинга: Структуриране на информацията за техниките на продажба Получаване на нови знания и умения Тренировка и развитие на нови методи Усъвършенстване на съществуващите умения Обмяна на опит Изследване на своите индивидуални възможности за повишаване ефективността на работа с клиентите. КОНСПЕКТ ЗА ТРЕНЬОРА Кратко съдържание на програмата: […]
Стресово и Brainteaser-интервю Стресово интервю Стресовото интервю се провежда в напрегната психологическа обстановка. Може да се използват различни методи. Методи на стресовото интервю. Преди интервюто Въпроси на които трябва да си отговорите преди интервюто Категории кандидати с които има смисъл да се провежда стресово интервю Категории кандидати с които в никакъв случай не трябва […]
Метапрограмно интервю Метапрограмите са вътрешни характеристики, начини на мислене на човек, на основата на които е изградена базата на неговото поведение. Познаването и възможността да се диагностицират метапрограмите на служителите дава възможност за постигане на взаимно разбиране възможно в най-кратък срок, да се създаде добре функциониращ екип, да се прогнозират особеностите на поведението на […]
CASE-интервю, или ситуационно интервю Този вид интервю се основава на изграждането на определени ситуации и казуси, като анкетираният трябва да опише модела на своето поведение, или решение на дадената ситуация. Предлагат се ситуации, близки до работните, или с алтернативен вариант на поведение. Задачата на специалиста в този случай се свежда до построяване на ситуация, […]
Интервю по компетенции Този вид интервю е един от най-обективните способи за оценка на съответствието или несъответствието на кандидата към съответната длъжност. Целта на интервюто на база компетенции е да се предостави информация за оценка тежестта на поведенческите характеристики (компетенции), необходими за ефективната работа на определена позиция. Интервюто на база компетенции се отнася към […]
Проективно интервю Проективното интервю е основано на построяване на въпросите по начин, който предлага на кандидата да оцени не себе си, а хората въобще или някого конкретно. В основата на този метод лежи предположението, че човек е склонен да проектира, т.е. да пренася своя личен жизнен опит и представи, върху интерпретацията/обяснението на действията на другите […]
HR SPECIALIST ,,Съвременни технологии за провеждане на интервю при подбор на персонала‘‘ Не всеки ръководител на фирма може да се похвали, че неговите служители удовлетворяват всичките изисквания, необходими за изпълнението на поставените задачи. За да се събере екип, който може да развива компанията, трябва да се обръща сериозно внимание на подбора на новите служители. Курсът […]
Управление лоялността на персонала (Методическо пособие позволяващо на ръководителя да формира и поддържа високо ниво на лоялност на персонала към фирмата.) Проблемът с лоялността на персонала в България, където заплатата е под средно европейската е много актуален. Благополучието на организацията зависи от това ще може ли ръководителят да намери отговор на няколко на пръв […]
АКТЬОРСКО МАЙСТОРСТВО Курс за напреднали Курсът „Актьорско майсторство за напреднали“ е разработен за всички, които искат да опознаят в дълбочина основните елементи, развиващи апарата на актьора: внимание, емоционална памет, чувство за истина и вяра, сценична реч.
