CASE-интервю, или ситуационно интервю Този вид интервю се основава на изграждането на определени ситуации и казуси, като анкетираният трябва да опише модела на своето поведение, или решение на дадената ситуация. Предлагат се ситуации, близки до работните, или с алтернативен вариант на поведение. Задачата на специалиста в този случай се свежда до построяване на ситуация, […]
Интервю по компетенции Този вид интервю е един от най-обективните способи за оценка на съответствието или несъответствието на кандидата към съответната длъжност. Целта на интервюто на база компетенции е да се предостави информация за оценка тежестта на поведенческите характеристики (компетенции), необходими за ефективната работа на определена позиция. Интервюто на база компетенции се отнася към […]
Проективно интервю Проективното интервю е основано на построяване на въпросите по начин, който предлага на кандидата да оцени не себе си, а хората въобще или някого конкретно. В основата на този метод лежи предположението, че човек е склонен да проектира, т.е. да пренася своя личен жизнен опит и представи, върху интерпретацията/обяснението на действията на другите […]
HR SPECIALIST ,,Съвременни технологии за провеждане на интервю при подбор на персонала‘‘ Не всеки ръководител на фирма може да се похвали, че неговите служители удовлетворяват всичките изисквания, необходими за изпълнението на поставените задачи. За да се събере екип, който може да развива компанията, трябва да се обръща сериозно внимание на подбора на новите служители. Курсът […]
Управление лоялността на персонала (Методическо пособие позволяващо на ръководителя да формира и поддържа високо ниво на лоялност на персонала към фирмата.) Проблемът с лоялността на персонала в България, където заплатата е под средно европейската е много актуален. Благополучието на организацията зависи от това ще може ли ръководителят да намери отговор на няколко на пръв […]
АКТЬОРСКО МАЙСТОРСТВО Курс за напреднали Курсът „Актьорско майсторство за напреднали“ е разработен за всички, които искат да опознаят в дълбочина основните елементи, развиващи апарата на актьора: внимание, емоционална памет, чувство за истина и вяра, сценична реч.
Консултативни ,,В2В” продажби Тренинг за търговски представители В какво се състои основната задача на продавача? Да убеди клиента да направи покупка. Безусловно, това е така. Да убедите клиента, че вашия продукт и услуга са му нужни и това е стойностна покупка. Над тази задача всички продавачи работят всеки ден. Всеки ден те се опитват да […]
Field Coaching. Създаване на система за полеви коучинг Сред технологиите за практическото обучение на персонала могат да се разграничат две най-ефективни – наставничество и полеви коучинг. Полевият коучинг и наставничеството са най-добрите в обучението Наставничеството (менторството) е получило доста широко разпространение. Коучингът е ново понятие, модерно и все още неясно за някои. Какво е […]
Актьорско майсторство Театрално-психологическа работилница Курсът е полезен за мениджъри, студенти, търговски представители и всеки който иска да научи как да се ,,разбира“ с хората! Заниманията по Актьорско майсторство за възрастни ще Ви помогнат да: Разкривате и подчертавате значимостта на всяка личност; Научите да поставяте себе си на мястото на другият човек, за да можете по-лесно да […]
Управление на стреса. На 13, 14 и 15. 05. 2016 г. , в град Елена, Тренинг Център Айджей проведе обучение – тренинг на тема: „ Управление на стреса. Управление на времето. „ Участници в обучението бяха служители на фирма „ Каолин „ – град Русе, отдел „ Логистика „ . Лектор/ обучител бе Пламена Георгиева, […]
