Методиката за оценка неблагонадеждността на персонала съдържа 30 фактора, наличието на всеки един от тях повишава неблагонадеждността на изпитвания. Списъкът на факторите и тяхната тежест са определени от експерти, но могат да бъдат променени в съответствие с особеностите на работа.
Неблагонадеждността е динамичен процес, променящ се във времето под влиянието на външни и вътрешни причини и отразяващ готовността на индивида да предприема действия, които в социално-културната среда от по-високо ниво могат да бъдат разглеждани като нарушения на съществуващите норми и традиции. А също така и само поведението нарушаващо тези норми.
Допълнителна информация | |
Цена /без ДДС/ | 120 лева |
Приблизителен обем, страници | 8 страници |
Цена за допълнителна коучинг сесия от специалист | 60 лева/час |
Идентификационен код | 330008 |
Вижте още … |
|
ВАЖНО!!! При поръчка на материал от раздел Е-БИБЛИОТЕКА, трябва да копирате кода от поле "Идентификационен код" от таблицата в края на страницата и да ни го изпратете в заявката!