Масов подбор на персонала

Масовият подбор на персонала по принцип не се различава от традиционния подбор, обаче има своите нюанси, които трябва да се вземат предвид.

Основната особеност на масовия подбор е наличието на голям брой еднотипни длъжности (продавачи, касиери, общи работници и т.н.) и малки срокове за тяхното попълване, както и голямата отговорност- от това зависи откриването на предприятието, а всяка грешка и недоглеждане може да повлече значителни финансови загуби.

Масовият подбор е крупен проект, и затова трябва да бъде щателно планиран и организиран.

Може да се отделят следните етапи:

Предварителен етап– подготовка за масов подбор на персонала:

• Съставяне на проектобюджета за масовия подбор на персонала.
• Определяне числеността и длъжностите на персонала.
• Съставяне график на работа.
• Съставяне на „идеалния“ портрет на кандидата.
• Съставяне реалния портрет на кандидата, с оглед ситуацията съществуваща на пазара на труда.
• Разработка на рекламна компания за привличане на кандидатите.
• Разработка на процедура за подбор на персонала.
• Разработка на програми за подготовка на персонала (обучение, стаж).

Етап на провеждане на масовия подбор на персонала:

• Привличане на кандидатите.
• Първичен подбор.
• Професионално тестиране.
• Оформяне на трудовите взаимоотношения с работниците.

Съпровождане на предприятието след откриването му – подбор на перонал, който да замени служителите, не издържали изпитателния срок или напуснали по собствена инициатива.

Много важен, продължителен и трудоемък е етапът на подготовка. Периодът на масовия подбор е твърдо ограничен във времето, затова всички детайли и процедури трябва да се …