Причини за неочакван междуличностен конфликт

Съществуват много причини, поради които едни колеги изведнъж рязко променят отношението си към други, и те стават мишена за скандали и интриги, подигравки и обвинения. Понякога всичко е само в болните умове на някои хора. Експертите определят следните причини:

• вътрешна конкуренция сред персонала в търговското дружество за по-ефективно обслужване на клиентите;
• външни за фирмата ситуации на криза;
• възприема като заплаха пристигането на нови колеги;
• големия брой на кандидатите за една свободна позиция в службата;
• рязко повишаване на един от колегите;
• обикновена завист или жажда за слава;
• страх за своето съществуване;
• нежелание да разкрие подробности за „старите случаи“;
• слабост;
• неприемане на хора от други населени места, провинциалисти, представители на други националности;
• предразсъдъци спрямо хората с увреждания;
• социална и политическа ангажираност;
• неприязън към “бялата овца”;
• «мисионерски грижи” за жертвата;
• особено галантно или грубо отношение към жените;
• активно противопоставяне на сексуален тормоз.

Често, за организациите и извършителите на мобинг, който не е мечтата и основната цел на тяхното поведение. Именно поради тази причина, навременната намеса на мениджъра по персонала е способна радикално да промени ситуацията. Заради възникване на мобингова ситуации проблемите не само, че не се решават, но и се задълбочават. Като правило и при двете страни може да се появи стресово, депресивно състояние ( не само жертвата, но и нейния преследвач се намират под силен психологически натиск). Често реалната причина за мобинга е скрита дори за …