Типове хора, строящи своята кариера в зависимост от личните особености

В основата на типологията лежат три характеристики, които като правило влизат в списъка на критериите при оценката на перосонала.

1. Самооценка. Тя безусловно е важна, понеже отразява увереността на човека в своите професионални и лични сили, неговото самоуважение и адекватност на произхождащото. Оптимално реалната висока самооценка е уважението към себе си при трезва оценка на своите възможности и способности. Понижената самооценка води към „изучена безпомощност“ – човек от рано отпуска ръце пред трудностите и проблемите, понеже „все едно той на нищо не е способен“. Минусите на завишената самооценка могат да бъдат прекалени претенции за внимание към персоната си и погрешни решения.

2. Ниво на претенции. Високото ниво на претенции показва, че този човек иска много да постигне в живота, да се качи по социалната или професионална стълба, да завоюва своето място под слънцето. Той е готов за това да рискува и да се захваща за най-трудните задачи. Но реални резултати той постига само в случай, че има на какво да се опре. В противен случай може да загуби всичко. Ниско ниво на претенции имат хората предпочитащи врабче в ръката, като правило за тях е по-важно да не загубят постигнатото, да избегнат неудачите.

3. Локус на контрол. Това е показател за отговорността на човека. Хората с външен локус на контрол търсят обяснение за всичко произтичащо в стечението на обстоятелствата и постъпките на другите хора. В крайните варианти те са безотговорни, винаги оправдават себе си и не се стесняват да обвиняват   другите. Вътрешният локус на контрол говори за отговорност за постъпките си и способност да се правя изводи от собствените грешки, понякога и като склонност към самообвинение.

В реалния живот най-често се срещат шест типа подход към построяването на кариерата…