Как да наемаме на работа?

Отговорността за наемането на добри работници във вашия екип лежи изцяло на вас. Вие трябва да решите има ли съвместимост между кандидата, вашия екип и вас самите.

Опит. На какво трябва да обърнете внимание:

• Сменил е много работни места. Повече от едно работно място за година-човек с такова минало трябва да ви разтревожи. Трябва да предпочитете този, който е работил на всяко място поне 2-3 години.
• Цветистисти описания на собствените достижения. Опитайте се да се убедите в по време на интервюто, че това не са явни преувеличения.
• Неясно формулирани длъжности. Попитайте какви са били реалните служебни задължения на всяко място, където е работил. Не трябва да се предполага, че определена длъжност в друга форма означава същото, каквото и във вашата.
• Предишна заплата. Тя представлява най-точният индикатор за степента на отговорност, много по-голям от длъжността. Въпреки, че в различни фирми се практикуват различни нива на възнаграждение.
• Помнете, че за някои длъжности предишният опит не е задължителен и може да се окаже даже недостатък ако вие решите да обучавате кандидата да работи в съответствие с вашите изисквания.

Интелект и образование.

• Подбирайте човека към мястото. Ако вие назначите високо квалифициран специалист ще се появат доста недоволни сътрудници и ще се вдигне текучеството на кадрите.
• И обратното, не назначавайте ниско квалифицирани хора на длъжности, където, колкото и да се стараят да се справят със задълженията, няма да могат да го направят. Само ще подведете тях и себе си.
• Книжните знания рядко са пременими на работа, макар че могат да внушат на кандидата илюзорна вяра в собствените …